Rommel Fach- und Führungskräfte Programm (RFFP)

Mit Freude Verantwortung übernehmen als Taktgeber oder Spezialist

Verantwortung für die eigene Entwicklung selbst in die Hand nehmen, ist ein Grundpfeiler des Rommel Fach- und Führungskräfte Programms (RFFP), das sich an unsere kaufmännischen und technischen Beschäftigten richtet. Vermittelt werden wichtige Instrumente zu Themen der Führung, zur Selbstführung, um im täglichen Geschäft noch wirksamer – und für sich persönlich zufriedener – zu sein.

Die Ziele des RFFP-Programms sind unter anderem:

  • Sie stärken ihre Netzwerk- und Kollaborationsfähigkeiten.
  • Sie erkennen Lern- und Veränderungsbedarfe und gestalten diese aktiv und eigeninitiativ.
  • Sie reflektieren ihre Rolle und ihr Verhalten in Bezug auf eine Vorbildfunktion.
  • Sie können schwierige Gespräche motivierend und zieldienlich führen, sowie Besprechungen aktivierend und zieldienlich moderieren.
  • Sie üben Feedback geben und nehmen und stärken ihre eigene sowie die Lernkultur von Gottlob Rommel.
  • Sie kennen die Erwartungen des Unternehmens Gottlob Rommel an ihre persönliche Entwicklung.

Zielgruppe des RFFP-Programms:

  • Kaufleute
  • Techniker

HR Excellence Award

Das Rommel Fach- und Führungskräfte-Programm (RFFP) erhielt 2020 eine Auszeichnung mit dem HR Excellence Award in der Kategorie „KMU Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung“.

Teilnahmebedingungen:

Es ist für zwölf Teilnehmende auf 1,5 Jahre ausgelegt und setzt sich aus verschiedenen Elementen zusammen, wie Präsenztrainings, digitalen Vorbereitungen, einem 360-Grad-Feedback und den Orientierungstagen. Die Teilnehmenden werden auf Basis ihrer Bewerbungen ausgewählt.

Modul 1

Das Modul  „Meine Verantwortung – mich selbst führen“ vermittelt Fach- und Führungskräften wichtige Methoden und Kompetenzen guter Selbst- und Teamführung.

Modul 2

Das zweite Modul „Kommunikation – Magie der Worte“ hilft Fach- und Führungskräften, den eigenen Gesprächsstil bewusst zu gestalten und Kommunikationstechniken professionell einzusetzen. 

Modul 3

Das Modul „Den We-Q fördern − im Team und im Netzwerk“ stellt die Möglichkeiten und das Potenzial des kooperativen Miteinanders in den Mittelpunkt. 

Modul 4

Das vierte Modul "Veränderungen und Verbesserung voranbringen" nimmt die Funktionen und Aufgaben der Fach- und Führungskraft als Gestalter des Veränderungserfolgs in den Blick.

Das RFFP Programm baut auf unseren Werten

Umsichtig:

Unsere Sicherheit und der Schutz unserer Gesundheit im Arbeitsalltag stehen an erster Stelle. Denn Gesundheit ist das höchste Gut.

Wertschätzend:

Wir schätzen Vielfalt, die persönliche Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen. Das respektvolle Miteinander bereichert unsere Zusammenarbeit jeden Tag aufs Neue.

Anspruchsvoll:

Wir gehen sportlich und menschlich mit Herausforderungen um. So begeistern wir unsere Kunden.

Einfallsreich:

Wir verbessern uns laufend und setze Innovationen um. Das bringt uns selbst, aber auch Gottlob Rommel voran.

Fair:

Unsere Geschäftspartner und unsere Kunden arbeiten gerne mit uns zusammen. So entstehen langfristige und zuverlässige Partnerschaften.

Veranwortungsbewusst:

Jeder von uns steht für sich und sein Handeln, für die Entwicklung von Gottlob Rommel, für die Gesellschaft und für unsere Umwelt.

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Ehrlich:

Wir halten uns an Regelungen, Vereinbarungen, Gesetze und Verordnungen. Das ist die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kollegen, Partnern und Kunden.