Projektassistenz Unternehmensorganisation (m /w/d)
Auf Tradition bauen – Neues wagen – Zukunft gestalten!
Gottlob Rommel entwickelt sich seit mehr als 100 Jahren stetig weiter und setzt vielseitige Projekte an attraktiven Standorten innovativ und verantwortungsbewusst um. Jedes der Projekte ist eine spannende Aufgabe und die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen machen uns gemeinsam erfolgreich.
Ihre Aufgaben
- Aktive Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation
- Übernahme der Verantwortung für die Teilprojekte der Unternehmensentwicklung
- Unterstützung bei der Erstellung des Geschäftsberichtes der Gottlob-Rommel-Gruppe Steuerung und Bearbeitung von organisatorischen und administrativen Assistenzaufgaben für die Holdinggeschäftsführung
- Bearbeitung der anfallenden Korrespondenz Planung, Koordinierung und Organisation von sämtlichen Terminen sowie Dienstreisen für die Holdinggeschäftsführung
- Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationsunterlagen für Beiratssitzungen, Gesellschafterversammlungen und Strategietagungen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Kreditorenbuchhaltung, Finanz- und Rechnungswesen
- ERP-Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit elektronischen Workflowsystemen
- Zuverlässige, systematische und selbständige Arbeitsweise
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Routinierter Umgang mit modernen Kommunikationsmedien sowie ein sicheres Anwenden aller gängigen MS-Office-Programme
- Kundenorientiertes, freundliches und professionelles Auftreten sowie gute Umgangsformen
- Kommunikationsstärke und Flexibilität Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Loyalität und Diskretion
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie gute organisatorische Fähigkeiten
Unser Angebot
- Anspruchsvolle, interessante und vielfältige Aufgaben
- Raum für selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Kurze Entscheidungswege
- Kollegiales und offenes Betriebsklima
- Faire und leistungsorientierte Vergütung
- Individuelles Mitarbeiterentwicklungskonzep
- Mobiles Arbeiten
Personal
Martyna Charemska
Personalreferentin
